Uşak eğitim ve Araştırma Hastanesinde mobbing farkındalık Eğitimi gerçekleştirildi

Uşak eğitim ve Araştırma Hastanesinde mobbing farkındalık Eğitimi gerçekleştirildi.

Eğitim Hakkında Uşak eğitim ve araştırma Hastanesi yönetiminden yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı

UEAH Başhekimi Tarık Acar

"Uşak Eğitim ve Araştırma Hastanesi olarak, çalışma hayatında sağlıklı ve saygılı bir iletişim ortamı oluşturmak amacıyla personelimize yönelik ‘’ Mobbing (İş Yerinde Psikolojik Taciz) Farkındalık Eğitimi'' gerçekleşti.

Eğitimde; mobbingin tanımı, belirtileri, yasal boyutları ve önlenmesine yönelik stratejiler detaylı şekilde ele alındı. Katılımcılarımıza farkındalık kazandırmayı ve daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflediğimiz bu eğitim, büyük ilgiyle karışılandı.

Eğitime hastane yönetimimiz ve sağlık çalışanlarımız katılım sağlamıştır.Emeği geçen Psikoloğumuz Ayyüce Senem KARAKUŞ’a ve tüm katılımcılarımıza teşekkür ederiz.

Sağlıklı iletişim ve güvenli çalışma ortamı için birlikteyiz.

Mobbing Nedir?

Mobbing, iş yerinde bir veya birkaç kişi tarafından hedef alınan kişiye yönelik:

• Sürekli eleştirme,

• Alay etme,

• Yetkinliklerini sorgulama,

• Sosyal dışlama,

• Bilerek yanlış bilgilendirme veya bilgi saklama,

• Haksız yere suçlama gibi davranışlarla uygulanan duygusal tacizdir.

Mobbing, sadece ast-üst ilişkilerinde değil, eşit düzeydeki çalışanlar arasında da görülebilir.

⸻

Mobbing Çeşitleri

Mobbing’in farklı biçimleri vardır. En yaygın sınıflandırmalardan biri şudur:

1. Dikey Mobbing

• Üstten alta ya da alttan üste doğru yapılan mobbingdir.

• Örneğin, bir yöneticinin çalışanına sürekli baskı yapması veya çalışanların yöneticiyi dışlaması gibi.

2. Yatay Mobbing

• Aynı düzeydeki çalışanlar arasında görülür.

• Rekabet, kıskançlık veya gruplaşmalar nedeniyle oluşabilir.

3. Stratejik Mobbing

• İşverenin, bir çalışanın istifasını sağlaması için bilinçli olarak sistematik baskı uygulamasıdır.

• Örneğin, görev dışı işler verme, performansı düşürmeye yönelik uygulamalar.

4. Disiplin Mobbingi

• Çalışanın “cezalandırılması” amacıyla yapılan mobbingdir.

• Genellikle işverenin hoşuna gitmeyen bir davranışı yapan kişiye yönelik uygulanır.

5. Kurumsal Mobbing

• Mobbingin kurum kültürünün bir parçası haline geldiği durumdur.

• Üst yönetimin bilgisi dahilinde, yaygın olarak uygulanır.

⸻

Mobbing’in Sonuçları

Mağdur açısından:

• Anksiyete, depresyon, panik atak

• İşten soğuma, performans düşüşü

• Sosyal izolasyon, özgüven kaybı

İşyeri açısından:

• Verimlilik kaybı

• İş gücü devri

• Kurumsal itibar zedelenmesi"